С 1 мая 2024 года вступили в силу изменения в законе «Об образовании» — на целевое обучение будут принимать по новым правилам.
Что изменилось в правилах целевого приема и обучения
Целевое обучение студентов — не новый способ получить образование. Его основные положения прописаны в ст. 56 и 71.1 закона «Об образовании в РФ».
С 1 мая 2024 года начали действовать изменения, они касаются расшифровки термина «целевое обучение», правил целевого приема и обучения.
Целевое обучение — это способ получить профессиональное образование с последующим трудоустройством.
Иными словами, будущий студент заключает договор с работодателем. По этому договору работодатель обязуется принять работника в штат после обучения. А работник обязуется отработать на предприятии оговоренный срок.
Что изменится в правилах целевого приема и обучения
|
Основные положения в законе |
До 1.05.2024 |
После 1.05.2024 |
|
Срок заключения договора |
До зачисления абитуриента |
После зачисления абитуриента и до начала учебного года |
|
Стороны договора |
Основные стороны — гражданин и заказчик. Третьей стороной может выступать образовательная организация и работодатель. |
Основные стороны — гражданин, заказчик и образовательная организация, которая следит за успеваемостью студента и прохождением практики. В качестве третьей стороны можно включать работодателя. |
|
Количество заключаемых договоров |
Несколько |
Один договор — абитуриент подает заявление в один вуз на одну образовательную программу. |
|
Срок отработки после обучения |
Минимальный срок — три года |
Минимальный срок — три года. Максимальный срок — пять лет. |
|
Способ поиска заказчика на целевое обучение |
Абитуриент самостоятельно ищет информацию о потенциальном заказчике на разных ресурсах, договаривается с ним о целевом обучении. |
Заказчик размещает предложение о целевом обучении на единой государственной платформе «Работа России». Информация доступна всем желающим. |
Меры для привлечения и закрепления молодых специалистов в образовательных организациях Смоленской области
В целях устранения кадрового дефицита принимаются следующие меры для привлечения и закрепления молодых специалистов в образовательных организациях Смоленской области:
- Производится ежемесячная доплата к заработной плате выпускникам в течение первых пяти лет после окончания образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций, поступившим на работу в образовательные организации на должности педагогических работников (за исключением должностей руководящих работников, иных руководящих работников) в размере 5 000 рублей, а выпускникам получившим диплом установленного образца о высшем образовании или среднем профессиональном образовании с отличием - в размере 6 000 рублей.
- Предоставляется мера социальной поддержки в форме социальной выплаты на оплату первоначального взноса по ипотечному кредиту (займу) и компенсации части расходов по уплате процентов за пользование ипотечным кредитом (займом) молодым учителям государственных и муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего и среднего общего образования.
- Предоставляется денежная компенсации в размере до 10 000 рублей за наем жилых помещений работникам областных государственных образовательных организаций и муниципальных образовательных организаций, обучавшимся на условиях целевого обучения в образовательных организациях высшего образования по педагогическим специальностям и заключившим трудовой договор по должности учителя
